法律法規 31省最低工資調整出爐 2019年以來，重慶、上海、陜西、北京等地已經上調最低工資標準，貴州宣布將于2019年12月起上調，河北9月底前有望跟進，山東確定2019年不做調整。 根據人社部相關規定，各省市最低工資標準至少每2至3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。河北最低工資標準最新調整時間為2016年，河北省人力資源和社會保障廳此前表示，現已將相關資料上交省政府審批，調整文件有望在2019年9月出臺。 此外，山東省日前指出，鑒于山東最低工資標準能夠保障低收入勞動者基本生活，統籌考慮山東省經濟發展狀況，為避免成本過快上漲影響企業競爭力，確定2019年不再調整最低工資標準。 2019年度深圳市人才伯樂獎開始申報 深圳市人力資源和社會保障局、深圳市科技創新委員會和深圳市財政局共同發布《關于開展2019年度深圳市人才伯樂獎申領發放工作》的通知。從市外新引進人才的深圳市企事業單位、民辦非企業和人力資源服務機構，及深圳市新入選省、市引進重點人才團隊所在單位，可以申領人才伯樂獎。 人才伯樂獎的發放標準是：用人單位每引進一名杰出人才，獎勵20萬元；每引進一名經深圳市認定的國家級領軍人才和地方級領軍人才、海外高層次A類和B類人才，獎勵10萬元；每個新入選省、市引進重點人才團隊，獎勵15萬元。 黑龍江：出臺多項政策支持技工院校擴招 黑龍江省近日出臺多項政策支持技工院校擴招，2019年全省技工院校將擴招1萬人。政策規定，在2019年9月20日前，將高級技工學校、技師學院招生納入全省統一的高職招生平臺，將普通技工學校招生同步納入各地中職招生平臺，實現同一平臺、同一頻道、統一招生宣傳、統籌招生管理。政策還明確技工院校招生納入高中階段毛入學率，技工院校在初高中學校開展招生工作與中高職院校享受同等待遇。 政策提出，2019年黑龍江省擴招目標是1萬人，工作時限為2019年9月至2020年4月。精準界定技工院校擴招對象為初高中應往屆畢業生及同等學歷的退役軍人、下崗失業人員、新生代農民工、新型職業農民、企業轉崗轉業人員、殘疾人等，與高職擴招對象不同的是將初中畢業生納入擴招范圍。 福建：印發職業技能提升行動實施方案 近日，福建省政府辦公廳印發職業技能提升行動實施方案，提出從2019年至2021年，全省開展各類補貼性職業技能培訓75萬人次，其中2019年培訓25萬人次。力爭到2021年底，全省技能勞動者占就業人員的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例有較大提高。 方案提出，完善政府引導激勵機制。加大資金支持力度，從失業保險基金、就業補助資金、地方人才經費、行業產業發展經費等多種渠道籌集培訓資金。以各統籌區2018年底失業保險基金滾存結余為基數，按照20%的比例計提資金統籌用于職業技能提升行動。企業要按有關規定足額提取和使用職工教育經費，其中60%以上用于一線職工培訓。 國內新聞 小米搬新家，北漂九年終于買房 2019年9月19日，小米科技園正式舉辦開園典禮。典禮上，雷軍等一行小米高管還共同參與了時間膠囊封存儀式。小米總裁林斌在微博上“直播”了開園盛況。據悉，雷軍在開業典禮上發言稱：“九年前創業，在中關村銀谷大廈807室，300平米的辦公室，我們也舉辦了一個小小的開業儀式，來了一位嘉賓，也放了禮炮煙花，還喝了小米粥，開始了北漂奮斗。北漂九年，終于買房了。” 2019年應屆生平均起薪5610元 近日， BOSS直聘發布《2019年應屆生求職趨勢報告》，圍繞就業市場對應屆生的招聘需求、薪資的趨勢，以及應屆生對行業、領域以及城市選擇的行為情況展開探討。 報告顯示，2019年應屆生崗位供給充足，就業市場趨于穩定。應屆生平均起薪5,610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪資漲幅最大、理學專業人才居各專業大類榜首；應屆生扎堆新一線城市，一線城市吸引力首次跌破30%；互聯網行業對應屆生需求首次出現增幅放緩，而電競、5G等熱門領域對新鮮血液示好；雇主的人才觀全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”、對于應屆生的學歷和技能要求增加、應屆生求職競爭力內部分化持續拉大。 一線城市員工主動離職率下降 從近日舉行的中智咨詢2019人力資本調研成果發布會上了解到，2019年上半年員工主動離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3%。經濟增速放緩，宏觀經濟下行的背景下，員工主動離職更為審慎。 具體來說，一線城市、新一線城市、二三線城市2019上半年主動離職率較2018年上半年均有不同程度的下降。一線城市中，2019年上半年上海的主動離職率為8.5%，較2018年上半年的11.1%，下降了2.6%，降幅最大，北京、廣州、深圳的降幅分別為0.5%、0.9%、0.5%。另外，新一線城市降幅明顯，2018年新一線城市開展的“搶人計劃”迅速吸引了勞動人口涌入，短期內人員流動較為穩定，長期看，地方企業還需重視職工的穩定性。 HTC任命新首席執行官，王雪紅繼續任董事長 近日，全球智能移動設備制造商HTC宣布任命耶維斯·邁特里（Yves Maitre）為HTC首席執行官，立即生效。王雪紅將繼續擔任HTC董事長，持續致力于HTC生態的擴建以及與VIVE Reality愿景有著相同方向的未來科技的發展。 耶維斯?邁特里曾在全球最大電信公司之一Orange擔任高管十四年之久。在加入HTC前，他曾擔任Orange消費者設備與業務關系執行副總裁，監管Orange的互聯技術戰略和業務。耶維斯?邁特里曾幫助全球最大消費電子品牌進行戰略部署，并對一系列互聯產品技術和移動服務均有涉獵。同時，他也曾是Orange創新科技組的一員，負責開拓新的營收機會。 國際新聞 俄討論1周工作4天：員工30-40%時間無所事事 俄羅斯經濟發展部副部長彼得·扎塞爾斯基宣布，會議計劃討論在納入國家項目的企業試行一周四個工作日。扎賽爾斯基強調，尤其要在加工制造業、農業、科技事業和建筑行業的企業試行。“在企業里，員工30-40%的時間無所事事。我們的任務，不是在于縮減工作時間，而是在于讓員工能夠充分合理利用時間”。 扎塞爾斯基稱，目前還未形成具體方案，在大部分公司測試完數據后，將得出縮減工作周的最終結論，為了探討這個問題需要高質量樣本的統計數據。 亞馬遜旗下全食超市將取消1900名兼職員工的醫療福利 亞馬遜旗下全食超市近日宣布，將從2020年1月1日開始取消約1,900名兼職員工的醫療福利。 過去，員工每周至少需要工作20個小時才有資格加入醫療保健計劃，而現在他們需要至少工作30小時。該公司表示，這意味著有大約1,900名兼職員工將不再有資格享受醫療福利，相當于其員工總數的不到2%。 全食超市一位發言人表示：“我們正在為團隊成員提供資源，幫助他們找到可供選擇的醫療保險方案，或探索全職、符合醫療條件的職位，從每周30小時開始。全食市場團隊成員繼續獲得就業福利，包括20%的店內折扣。” 韓國超6成工薪族中秋加班，多半沒補貼 2019年中秋節，根據韓國國家法定節假日安排，韓國人能在9月12-9月14日這三天獲得休息。 但韓國就業門戶網站JOBKOREA對1100多人的調查發現，63%的調查對象在2019年9月13日中秋節仍要上班。問及中秋節上班的原因，大約57%的調查對象回答“門店正常營業或公司正常運營”，大約41%的調查對象回答“為賺錢自愿上班”。 除了要上班之外，大部分雇員還沒有加班補貼和調休，在被調查者中，回答“中秋節上班也不會有補貼”的職場人士和打工受訪者分別占48%和57%，只有26%的職場人士和11%打工者回答將獲得調休。 加州州長簽署新勞動法：迫使優步（Uber）將司機轉正為員工 加州州長加文·紐森簽署了一項全面的新法律，可能迫使像Uber和Lyft這樣的零工經濟公司將其勞動者重新分類為員工。 這項名為《第5號議案》的立法引發了廣泛關注，它規定只有當工人的工作超出公司業務的常規范圍時，才能被視為承包商。該法律對2018年加州最高法院的一項裁決進行了條文化，并使其適用于廣泛的州法律。它可能顛覆依賴大批獨立承包商的公司所采用的商業模式，這些公司之前都無法確保最低工資和加班等就業保障。 該法案將于2020年1月1日生效。雖然立法機構已經休會到明年，但預計在此期間將繼續進行激烈的游說，并可能在2020年產生單獨的立法。 行業新聞 綜合性人力資源服務供應商智通人才2019年上半年營收6.415億元，同比增加17.94% 綜合性人力資源服務供應商智通人才（830969）近日公布的2019年上半年報告顯示，截至2019年6月30日，2019年上半年營業收入為6.415億元，較上年同期增加17.94%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為473.776萬元，較上年同期減少48.45%；基本每股收益為0.06元，上年同期為0.11元。 資料顯示，智通人才通過為客戶提供各項專業的人力資源服務，收取招聘服務費、高級人才尋訪服務費、人力資源外包服務費、教育培訓費、家庭服務費等相關費用。 領先的職位搜索引擎Indeed：新加坡職位與人才不匹配情況4年間減少了8％ 近日，據領先的職位搜索引擎Indeed數據顯示，在新加坡，職位要求與求職者之間的差距從2015年1月的44％下降至2019年5月的36％。 Indeed的數據顯示，目前新加坡的人才短缺問題仍然存在，尤其是軟件工程師、軟件架構師、全棧開發人員和數據科學家等技術人才。這些崗位的招聘廣告越來越多。Indeed表示，當前人才短缺最嚴重的崗位是軟件工程師。 Indeed經濟學家Callam Pickering表示：“事實上，在過去四年中，新加坡的崗位不匹配情況的數值逐漸減小。當前，大約有36%的求職者需要在簡歷上添加不同的職位頭銜，以便與發布職位需求匹配。這與四年前約44％比例相比有所下降。據Indeed數據顯示，新加坡是一個充滿活力的就業市場。” 人力資源服務供應商仁達咨詢2018年營收1088.029萬元，同比減少10.46% 人力資源服務供應商仁達咨詢（股票代碼：870311）公布的2018年年度報告顯示，報告期內實現營收1,088.029萬元，較上年同期減少10.46%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為-261.114萬元，上年同期為-165.868萬元；基本每股收益為-0.35元，上年同期為-0.33元。 據資料顯示，仁達咨詢的主營業務是提供管理咨詢服務、培訓，產品或服務主要包括管理咨詢、公開課培訓和企業內訓。仁達咨詢于2016年12月在新三板掛牌上市，轉讓類型為協議，證券代碼為870311。 美團推出“饅頭直聘”，搭建“藍領招聘”平臺 日前，美團正在內部孵化一個招聘平臺，由到店事業群總裁張川的團隊在負責，目前該業務的團隊已基本確認。 據內部人士透露，美團正在做一款叫做“饅頭直聘”的產品，該平臺現處于內部測試階段，覆蓋餐飲、酒店、麗人、休閑娛樂、運動健身、結婚行業等多個生活服務領域，正式發布后，求職者可以在美團、大眾點評App以及“饅頭直聘”微信小程序查看相關崗位。 對此，美團官方回應，傳聞屬實，公司搭建這個招聘平臺主要用于服務中小型合作商戶，幫助他們解決“招人難、用人難”的問題。